Трудовое право
Уведомление об увольнении по инициативе работника
Специфика израильского трудового делопроизводства состоит в том, что здесь нет такого понятия, как «трудовая книжка». Поэтому сотруднику необходимо самостоятельно позаботиться о том, чтобы по окончании трудовых отношений с работодателем тот выдал ему об этом специальное уведомление. Эти документы понадобятся для дальнейшего оформления пенсии, в случае обращения в службу по трудоустройству, а также в различных ситуациях для Института национального страхования (Битуах Леуми).
Наемный работник обязан уведомить работодателя о своем намерении уволиться, но и работодатель предупреждает о грядущем увольнении заранее. Такие взаимные обязательства позволяют, с одной стороны, работодателю найти нового сотрудника на освободившуюся вакансию без ущерба для трудового процесса, а с другой стороны дают сотруднику время для поиска нового места работы.
Для тех работников, которые получают сдельную или почасовую заработную плату, установлены следующие сроки:
В случае, если одна или другая сторона настаивают на немедленном увольнении, можно вести речь о компенсации в размере, равном оплаченному периоду, установленному для уведомления об увольнении. В соответствии с законодательством, в уведомлении об увольнении работодателю необходимо указать период, в течение которого его связывали трудовые отношения с сотрудником, а также данные о работнике и о нем самом в качестве работодателя. За непредоставление вышеуказанной документации работодатель может быть оштрафован, так как это правонарушение входит в категорию уголовно-административных.
Несмотря на известную длительность и определенные неудобства, связанные с ведением судебной тяжбы, юристы советуют не пренебрегать этой возможностью, так как обычно самого факта подачи иска достаточно для того, чтобы работодатель пошел навстречу требованиям сотрудника. Кроме того, подтвержденный факт обращения в суд (копия иска) вместе с объяснительной запиской позволят решить вопросы с Битуах Леуми или Бюро по трудоустройству, если они потребуют документ о прекращении сотрудничества.
Во-вторых, отказ в выдаче уведомления является преступлением, и сотрудник предприятия вправе на эти действия пожаловаться. Жалобу можно подать на имя одного из следователей Министерства промышленности, в том числе и через интернет.
И еще один нюанс, о котором часто забывают — приняв решение об увольнении, не стоит просто устно сообщать об этом работодателю. Обязательно подайте заявление в письменном виде.
Требуется израильский адвокат, специалист в решении спорных вопросов трудового законодательства? Оставьте заявку, и наши адвокаты свяжутся с вами в ближайшее время.
Сроки уведомления при увольнении
Срок, в течение которого стороны должны предоставить уведомление, зависит от таких факторов, как стаж работы и условия, в соответствии с которыми происходит оплата труда сотрудника. В соответствии с этими факторами для сотрудников на фиксированном окладе:- при увольнении в первые полгода с начала работы сотрудник обязан уведомить работодателя в срок из расчета один день за каждый отработанный месяц;
- сотрудник, проработавший от полугода до года, обязан предупредить об увольнении за 6 дней плюс 2,5 дня за каждый отработанный им месяц;
- по прошествии года работы срок, за который необходимо уведомить работодателя, равен одному месяцу.
Для тех работников, которые получают сдельную или почасовую заработную плату, установлены следующие сроки:
- при увольнении в первый год — 1 день за каждый месяц работы;
- при увольнении во второй год работы — 14 дней плюс 1 день за каждый месяц второго года;
- при увольнении на третий год — 21 день плюс 1 день за каждый отработанный день в третьем году;
- по прошествии трех лет необходимо предупреждать работодателя о предстоящем увольнении за 1 месяц.
В случае, если одна или другая сторона настаивают на немедленном увольнении, можно вести речь о компенсации в размере, равном оплаченному периоду, установленному для уведомления об увольнении. В соответствии с законодательством, в уведомлении об увольнении работодателю необходимо указать период, в течение которого его связывали трудовые отношения с сотрудником, а также данные о работнике и о нем самом в качестве работодателя. За непредоставление вышеуказанной документации работодатель может быть оштрафован, так как это правонарушение входит в категорию уголовно-административных.
Что делать, если работодатель отказывается предоставить уведомление? Советы адвоката.
В случае если работодатель отказывается предоставить сотруднику, который хочет уволиться, уведомление, то у сотрудника может быть несколько вариантов действий. Во-первых, он может воспользоваться своим право на обращение в суд и потребовать обязать работодателя выдать ему необходимую документацию.Несмотря на известную длительность и определенные неудобства, связанные с ведением судебной тяжбы, юристы советуют не пренебрегать этой возможностью, так как обычно самого факта подачи иска достаточно для того, чтобы работодатель пошел навстречу требованиям сотрудника. Кроме того, подтвержденный факт обращения в суд (копия иска) вместе с объяснительной запиской позволят решить вопросы с Битуах Леуми или Бюро по трудоустройству, если они потребуют документ о прекращении сотрудничества.
Во-вторых, отказ в выдаче уведомления является преступлением, и сотрудник предприятия вправе на эти действия пожаловаться. Жалобу можно подать на имя одного из следователей Министерства промышленности, в том числе и через интернет.
И еще один нюанс, о котором часто забывают — приняв решение об увольнении, не стоит просто устно сообщать об этом работодателю. Обязательно подайте заявление в письменном виде.
Требуется израильский адвокат, специалист в решении спорных вопросов трудового законодательства? Оставьте заявку, и наши адвокаты свяжутся с вами в ближайшее время.
