Часто работник, подписывающий заявление об увольнении по собственному желанию, уверен — у него нет права на выходное пособие. Тем временем Закон о выходном пособии четко говорит — если причина увольнения сотрудника кроется в существенном ухудшении условий труда, ситуация будет приравнена к увольнению по инициативе работодателя и, соответственно, работодатель обязан будет выплатить сотруднику компенсацию.
Что можно отнести к «существенным ухудшениям условий труда»?
- систематические задержки заработной платы;
- необходимость выполнять более тяжелую работу, не оговоренную при трудоустройстве;
- снижение заработной платы;
- новый, неудобный для работника график или место работы.
Любой из этих факторов позволяет работнику подать заявление по собственному желанию и сохранить за собой право на компенсацию.
Прежде, чем уволиться, работнику стоит письменно обратиться к работодателю (желательно при помощи адвоката) и указать на конкретное ухудшение, требуя в кратчайшие сроки исправить ситуацию. В письме также рекомендуется отметить, что в противном случае сотрудник будет вынужден уволиться и потребовать компенсацию.
Важно! Ухудшение признают, только если оно будет носить постоянный характер. Если работодатель не стремится или не может исправить ситуацию, послужившую причиной ухудшения условий труда, — это также добавит веса аргументам сотрудника.
Обратите внимание, работодатель также не остается незащищенным и связанным законодательными ограничениями. Согласно судебной практике, незначительные территориальные изменения места работы не признаются существенным ухудшением для работника. В большинстве случаев решение вопроса о том, действительно ли произошло ухудшение условий или нет, остается за судом, и каждый конкретный случай рассматривается отдельно, с учетом должности, условий работы и графика сотрудника.
Судебная практика
В практике Верховного суда, рассматривающего трудовые споры, уже наметился целый перечень обстоятельств, наступление которых признается для сотрудника ухудшением условий труда:
- зарплата выплачивается невовремя;
- сотрудника перевели на другую работу, отличную от предыдущей;
- зарплата снижена или сотрудник переведен с полной ставки на неполную;
- предприятие переехало из одного округа в другой;
- социальные условия (например, отпуск) хуже, чем закрепленные в законодательстве или коллективном договоре;
- работодатель решил отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск на неопределенный срок;
- предприятие сменило собственника, а сотрудник не согласен работать у нового;
- в коллективе напряженная обстановка, сексуальные домогательства со стороны коллег, побои, драки;
- работодатель оскорбил сотрудника;
- работодатель обвинил сотрудника в проступках, которых он не совершал, и не предъявил доказательств;
- работодатель не делал отчисления в пенсионный фонд работника.
Этот перечень не исчерпывающий, и, как уже было сказано выше, каждый случай требует отдельного рассмотрения. Тем не менее, разумным шагом в подобной ситуации будет обращение за юридической консультацией к адвокату.
В наш офис часто обращаются за юридической консультацией по вопросам трудового законодательства, увольнения и получения компенсации. Если у вас остались вопросы, будем рады вам помочь.
